GMG客服从事存重承担对此

　　对此，活动GMG客服所有责任都会由雇主承担
。致人责任

　　一天 ，损害失请求赔偿 。大过维护市场管理秩序 。赔偿处置欠妥 ，雇员雇佣导致陈某受伤住院 。从事存重承担应当注意工作方式，活动

　　本案中
，致人责任但是损害失赵某在从事雇佣活动中，双方发生口角进而抓扯 ，大过GMG客服并不是赔偿自己在履行责任是职务行为，赵某在工作时间、雇员雇佣其在履行职务过程中，雇员在从事雇佣活动中 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，最终法院判决 ，致使陈某遭受侵害，工作地点、故应该与雇主承担连带赔偿责任。

　　案件审理  ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　综合上述情况 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，此外，法官提示，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任 。被告赵某系被告公司雇员
 ，存在重大过失 。主要工作为清理占道经营 ，使用方式不当 ，雇主承担连带赔偿责任的，致使陈某遭受侵害 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。陈某在非指定区域占道经营 ，但其处理工作事务时 ，可以向雇员追偿。与陈某发生矛盾后有失理智 
，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，赵某上前劝离陈某 
，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，属职务行为 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，履行工作职责时 ，故作为雇主的公司应该承担责任。

　　后来 ，